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关于压力的原因(多选),“工作内容”占34.6%、“薪资和福利等待遇方面”占31.8%,“和同事的人际关系”占27.3%。以往的两次调查中排在第1位的“与上司的人际关系”此次下降至第4位,占26.9%。第5位是“工作量大”,占24.7%,排名连续3年下降。苏黎世人寿保险公司认为,职权骚扰法规及工作方式改革使感到压力的原因发生变化。

再如华业资本,公司回购预算是不低于5亿元且不超过10亿元,以公司最新股价3元估算,预计可回购股份数量将达到1.67亿股至3.33亿股,分别占公司总股本的11.7%至23%。还有金发科技,回购预算是10亿元至20亿元,按公司最新市值约113亿元估算,预计可回购8.8%至17%的股份。

针对上述问题,白皮书提出了具体建议:一是建议统一信息披露口径,规范内部控制信息披露监管要求;二是强化内部控制问责机制,逐步推进内部控制法治建设;三是加大中介机构监管力度,提升内部控制审计质量;四是进一步强化公司治理,坚持守法经营、合规经营的底线;五是强化内部审计监督,完善内部控制缺陷整改机制;六是抓好”一把手工程“,提升内部控制重视程度;七是利用现代化技术手段,推动内部控制管理提质增效。

市场化资本入场东方财富choice数据显示,在目前A股3556家上市公司中,其控股股东累计质押比例90%以上的共465家,而其中更是有119家的累计质押比例已经高达100%。在今年A股的调整中,不少上市公司控股股东随着股价不断下挫,面临着平仓的风险。

减免中小企业法定支付压力,就是要在这些法定支付的诉求方之间分担。企业法定支付的分担方式有2类:(1)企业自己承担,包括当期承担,延期支付。包括员工薪资、租金、社会保险费、税款、货款、贷款本息。例如,餐饮可以将顾客定金转换为储值卡。(2)转移承担主体,由政府、金融机构、服务提供商、用户等利益相关者分别承担一部分。可以细分为两种方式:

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