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美国的社会保障税分为老年遗属及残疾保险税、医疗保险税和失业税。企业缴纳的养老遗属及残疾保险税率为6.2%、医疗保险税率1.45%，失业保险为6%，合计承担13.65%。个人缴纳养老遗属及残疾保险税率6.2%、医疗保险税率1.45%，不负担失业保险税，个人承担合计7.65%。美国没有生育保险，而是纳入医疗保险。美国的缴费基数随着社会平均工资的变化而动态调整，在特殊经济发展周期，基数调节机制会采取特殊政策。如2009-2011年金融危机期间，美国冻结联邦养老保险缴费基数上限，维持不变水平，以应对经济危机或下行对就业或低收入者造成的冲击。我国的缴费基数整体上逐年上调，企业负担加重。

来源：霜凝如梦令三首．重阳唐双宁万里秋风横扫，霜发无情如草。佳节又重阳，满目茱萸登早。登早，登早，为看落霞独好。岁岁重阳曾度，欲把茱萸留住。且莫怨茱萸，只是斜阳天暮。天暮，天暮，依旧暗红无数。郭外夕阳今又，九九暗红相守。岁月额沟横，偏要登高击缶。

从国民收入分配结构看，中国政府可支配收入占比自1993年来整体持续上升，大部分年份财政收入高于名义GDP增速，仅2015-2017年低于GDP增速。1994年分税制改革以来，“财政/GDP”、“中央财政占财政”两个比重上升，提高了中央的宏观调控能力。政府可支配收入占比从1994年的14.5%提高到2015年的18.5%。企业部门可支配收入占比从1992年的13.4%上升到2008年的24.5%，金融危机后伴随产能过剩、持续通缩，占比从2009年逐步下降到2015年的19.8%。居民部门可支配收入占比从1992年68.7%下降到2008年的57.2%，其后因货币宽松导致的资产价格上涨，可支配收入占比提高到2015年的61.6%，相当于2003年的水平。

有记者提到了小德提议成立新的球员组织的事。纳达尔曾担任过ATP球员工会的副主席，不过在2012年已经辞职。对于自己当初离开的原因，他表示并非因为金钱，而且也并没有预见到如今的情况。“不，我出于不愿意在这里谈的个人原因离开了工会。”他解释道，“如果你有（当时的）报道，请检查一下，我不想再解释了。”他反复强调是因为个人原因，但真的不想谈太多。“归根到底，这不是钱的问题。”

报告指出，2018年混合所有制改革将按照分层分类原则推进。在子公司层面改革的同时，探索集团公司层面的混合所有制改革。混合所有制改革，就是要发挥混合所有制各投资主体的优势，形成利益共享、优势互补、共同发展，更好放大各自资本功能。在此过程中，选择投资者是开放的，欢迎愿意参与的各类企业包括国外企业参与混合所有制改革，保护各类投资者参与混合所有制的利益和权益，在实践中使投资各方都能按自己的股权行使表决权、经营权，行使自己在混合所有制企业里处理各项事物应有的权利。2018年更多地方国有企业将进行混合所有制改革。目前地方的改革在重组成集团化公司方面普遍比较重视，对混合所有制改革大都有积极性，混改已经形成了突破势头，地方混改将明显加速，也扩展到了集团层面。在员工持股方面，报告指出，2018年将持续深入推进首批中央企业10户央企员工持股试点，继续指导地方企业员工持股工作，发现问题及时研究解决，视情况适时扩大试点范围。需要继续推进国有企业相关配套改革，尤其是劳动、人事、分配制度的改革，要在国有企业中实行市场化的用工机制与收入分配机制，如职业经理人制度应在试点企业中加快推行。

责任编辑：程立11月4日，国务院台办、国家发展和改革委经商中央组织部等20个部门，出台了《关于进一步促进两岸经济文化交流合作的若干措施》（简称“26条措施”）。“26条措施”发布之后，受到了广大台胞台企的热烈欢迎和肯定，为了让大家更能详细地了解“26条措施”的具体情况，本次发布会特别邀请国家发展和改革委员会外资司郑持平副司长，科学技术部港澳台办公室徐捷副主任，市场监督管理总局标准创新司李玉冰副司长，以及国务院台办经济局陈斌华副局长，详细介绍“26条措施”当中涉及到为台湾企业提供同等待遇的13条措施。