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第一、提前行动。我们从1月25日就开始要求全体员工自测体温、每天定时上报。所有年后要回来上班的员工被分成了若干个小组，每个组大概有二、三十人，最多也就四、五十人，由所在部门的总监担任组长。每个组员每天都要测量自己的体温，还要将个人所在位置以及照片发给组长，由组长来监测汇总。
美国经济研究所（AIER）近期发表的宏观经济评论员劳埃德（Colin Lloyd）的观点文章称，根据时间偏好的概念，在其他条件相同的情况下，必须有激励才能使经济人推迟消费，正利率就是这种激励。而如果国家或央行的行动导致利率为负，那么时间偏好就会逆转，传统的经济激励机制就会被破坏。
多次出任过中国队联合会杯主教练的清水智英对记者说，阻碍中国网球发展的因素主要有两个，一是大多中国企业对于网球文化还没有完全认同，缺少资金支持极其容易导致很多有天赋的球员半路“夭折”；二是中国网球界存在不看重本土教练的现象，这一问题让这位知名网坛教练忧心忡忡。“中国网球似乎不太喜欢培养自己的教练，但其实中国教练并非水平不行，很多教练非常有想法，也培养了很多好的球员，但这些球员经常中途被洋帅接走，这样就容易影响中国教练的成长，”他说。
柳晓刚就表示，在实践中，邮箱确实是最有效的获客渠道。2017年8月8日，网易严选&亚朵新业态酒店在杭州滨江开业，这意味着网易严选正在尝试将电商将线下场景相结合，正式开启线下布局。这与去年下半年无印良品在深圳开的全球第一家酒店 “MUJI HOTEL”可谓十分相似。
广发证券表示，根据2017年10月富时官网的披露，富时罗素指数公司为客户提供三种方式来自由选择A股在富时全球含A股指数中的权重，这可以理解为未来A股正式纳入富时全球股票指数体系后的权重。这三种方式分别是：按照QFII/RQFII总额度分配权重，不考虑额度限制分配权重，以及个性化定制分配权重。
季昕华的故事，只是云计算领域与巨头共舞的一个缩影。本地生活、移动出行等风口降临，BAT大都以资本投入，培育优质代理人的形式卡位布局。云不同，这是一个巨头从最初就毫不犹豫亲自下场的棋局，且有一招不慎，满盘皆输的风险。可以说，创业公司自诞生之日，天然就得与巨头相抗衡。
